Права работников под защитой закона

«Работник» и «работодатель» — это официальные юридические термины. Они обозначают лиц, которые являются сторонами трудовых отношений. Обретение такого статуса приводит к появлению определенных прав и обязанностей. Сегодня для сотрудников библиотеки заведующая Центра правовой информации провела беседу  о том, какие права есть у работника и работодателя в рамках трудовых отношений.

Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор

Статья 20 ТК РФ гласит, что работник и работодатель — это стороны трудовых отношений. А трудовые отношения возникают по общему правилу на основании трудового договора (ч. 1 ст.16 ТК РФ).

Таким образом, статус работника и работодателя появляется только после заключения трудового договора. А значит, «трудовые» права и обязанности возникают именно на основании трудового договора.

Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.

Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.

Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.

Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, ели вы работающий пенсионер, в других случаях на усмотрение работодателя.

Татьяна Шимп, заведующая Центром правовой информации