Вопрос-ответ

На электронную почту отдела Центра правовой информации (knigatemcpi@yandex.ru)  нашей библиотеки в онлайн режиме приходят вопросы от читателей и сотрудники отдела  ЦПИ дают на них ответы и пояснения.

Вопрос 1) Индивидуальное обучение в ВУЗе.

Вопрос 2) Отчисление. Обязана ли сообщить руководителю, и выйти на работу из учебного отпуска?

Вопрос 3) Когда оплачивается учебный отпуск?

Наш сотрудник, заведующая отделом правовой информации Татьяна Шимп, подготовила ответы на эти вопросы.

Вопрос:  Могу ли я перейти на индивидуальный график обучения в ВУЗе, работая не по специальности?

Ответ:  Переход студента на индивидуальный график обучения возможен по следующим причинам:

1.Рождение ребенка. Также молодые мамы имеют право учиться по индивидуальному плану, если у них есть дети до 3 лет.

2. Длительная болезнь. Если студент дневного отделения не посещает лекции в течение 1 – 1,5 месяца, он может написать заявление на индивидуальный график в вузе, чтобы не терять год, уходя в академический отпуск.

3. Если студент дневного отделения получил работу по специальности.

4.Смерть кого-либо из членов семьи, кто содержит студента. В этом случае человек должен идти работать, чтобы обеспечить себя деньгами.

5. Научная работа, связанная с поездками. Студенты, которые занимаются исследованиями, могут на законных основаниях не посещать лекции, изучая материал самостоятельно.

6.При переводе из другого вуза. Чаще всего индивидуальный график необходим, если программы сильно отличаются, а также есть академическая задолженность.

7.Студент является членом сборной команды вуза и часто ездит на соревнования. Университеты берут абитуриентов со спортивными достижениями в прошлом, чтобы они защищали честь вуза.

Если у вас есть основания для перехода на индивидуальное обучение , Вам нужно обратиться в деканат, написать заявление и получить разрешение. В каждом ВУЗе свои условия предоставления.

Всего доброго!

Вопрос:  Здравствуйте! Я учусь в институте на заочном отделении. И на работу была отдана справка-вызов и написано заявление на предоставление учебного отпуска (весенняя сессия). И я ушла в учебный отпуск. Но во время обучения была отчислена из института за задолженность по практики за прошлый семестр (осенью сессию). Обязана ли я сообщить об этом руководителю, и выйти на работу из учебного отпуска?

Ответ: Здравствуйте! В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.

Таким образом, учебный отпуск имеет целевое назначение. Так как Вы отчислены из ВУЗа, у работодателя больше нет обязанности предоставлять Вам данный отпуск. Да, трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска, но ничего не запрещает работодателю, в связи с новыми обстоятельствами, издать приказ о сокращении продолжительности Вашего учебного отпуска до даты отчисления из ВУЗа. При этом, если Вы не выйдете на работу, Ваше отсутствие в эти дни будет расценено как прогул, и Вас могут уволить по статье (пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). 

Вопрос:  Когда оплачивается учебный отпуск? Имеет ли право организация оплатить отпуск после завершения сессии?

Ответ: Согласно действующему законодательству РФ учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

• образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
• сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
• отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
• образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1ст. 176 ТК РФ).

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Если Ваш отпуск соответствует вышеперечисленным критериям и условиям, то оплатить его должны не позднее 3 дней до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Татьяна Шимп, заведующая Центром правовой информации

Консультация составлена с использованием СПС «Консультант Плюс».