Трудовые права молодежи

Особенности труда молодежи в Российской Федерации

Труд молодежи в процессе работы на предприятиях, в учреждениях и организациях приравнивается в правах к совершеннолетним. Это положение является обязательным для лиц, не достигших 18 лет. Вместе с тем труд несовершеннолетних имеет свою особенность. Она состоит в том, что молодые люди вправе:

1. поступать на работу при достижении 15 лет, а в некоторых случаях и при достижении 14, для выполнении легкой работы, а также при совмещении обучения в средних профтехучилищах и работы по специальности, но это возможно только при согласии родителей, опекунов или попечителей.
2. проводить за счет средств работодателя ежегодные медицинские осмотры (для лиц моложе 21 года), с целью выявления возможных профессиональных заболеваний.
3. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня и использование его в любое удобное для них время.
4. на соответствующие нормы выработки которые устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых, но устанавливаются пропорционально сокращенному времени работы.
5. на заработную плату, которая при сокращенной продолжительности ежедневной работы должна выплачивается в таком же размере как и работникам соответствующей профессии при полной продолжительности рабочего дня.
6. на оплату труда, для работников, допущенных к сдельным работам, которая должна оплачиваться по сдельным расценкам, установленных для взрослых работников с доплатой.
7. на оплату труда учащихся школ и иных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, такая оплата проводится пропорционально отработанному времени.
8. на гарантированный прием на работу, в порядке квотирования мест;
9. на обеспечение работой, после окончания специальных средних и высших учебных заведений, а также по контрактам для лиц окончившим ВУЗы;
10.  требовать содействия от органов исполнительной власти в трудоустройстве, а также от органов государственной службы занятости оказания помощи в поисках работы, при условии их специальности и квалификации;
11. требовать соблюдения законности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; при этом в процессе увольнения несовершеннолетнего принимает участие государственная инспекция труда субъекта РФ, а также комиссия по делам несовершеннолетних.
12.  требовать трудоустройства лиц, которые были уволены по инициативе администрации вследствие сокращения штата работников и ликвидации предприятия, или при недостаточной квалификации работника.

Наряду с правами молодежь в области труда имеет комплекс предписаний. В соответствии с действующим законодательством она обязана, в частности:

•  проходить предварительный обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу (лица моложе 21 года);
•  проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр (работники в возрасте до 18 лет);
•  не применять свой труд на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, если лица моложе 18 лет;
•  воздерживаться от переноски и передвижения тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы малолетние до 16 лет – 4 кг., а лица от 16 до 18 лет – не более 10 кг.
•  Не трудится на ночных и сверхурочных работах, а также на работах в выходные дни (работники моложе 18 лет).

Следует знать, что для некоторых категорий работников установ­лена сокращенная продолжительность рабочего времени:

24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет;

35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В процессе повышения квалификационных разрядов и продвижения по работе необходимо учитывать успешную учебу работников без отрыва от производства, получение ими высшего или среднего специального образования. Вместе с тем льготы по вечерней и заочной учебе работников не зависят от формы обучения (вечерняя или заочная), но зависит от уровня обучения (класса, курса и т.д.) и от вида учебного заведения (школа, ПТУ, техникум, вуз и т.д.). Помимо указанных льгот законодатель предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

•  Слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней;
•  Студентам вузов очной формы обучения, совмещающим работу с учебой, для сдачи зачетов и экзаменов – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломной работы (проекта) со сдачей государственных экзаменов 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов 1 месяц.

                                                                                             Шимп Т.С., заведующая ЦПИ