Защита материнства

Естественное, природное назначение женщины – быть матерью. Существование на земле человечества лучшее тому подтверждение. Материнство – категория, определяющая исключительную принадлежность человека к женскому полу – иными словами «материнство» - свойство только женщины.

Сегодня, в нашей статье мы ответим на часто задаваемый вопрос наших читателей: «Как на законодательном уровне обеспечивается защита материнства и детства в Российской Федерации?»

В части 2 статьи 7 Конституции РФ закреплено, что «в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства...».

Пункт 1 статьи 38 Конституции РФ провозглашает, что «материнство и детство, семья находятся под защитой государства».

Данные принципы выступают базисом для принятия государством в лице его полномочных органов мер по охране интересов матери и ребенка, правовых механизмов такой охраны, поощрения института материнства, направленные на создание здоровой семьи, общества, и государства в целом.

Нормы, направленные на реализацию данных принципов закреплены в абсолютном большинстве отраслей Российского законодательства: гражданском, семейном, трудовом, уголовном и т.д. Созданы и специальные институты, направленные на защиту интересов матери и ребенка. 

На федеральном уровне, прежде всего, необходимо выделить:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в редакции от 25.12.2023г.);

- Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции от 25.12.2023г.) и иные законодательные акты.

          Кроме этого, государственными органами в целях реализации норм конституционного, трудового, семейного и иных отраслей права, направленных на охрану материнства и детства, принимаются программы по совершенствованию существующих механизмов.

Законодательство об охране здоровья граждан закрепляет право каждой женщины самой решать вопрос о материнстве. Оно обеспечивается предоставлением ей возможности:

- получить бесплатные консультации по вопросам планирования семьи, пройти медико-генетические обследования с целью предупреждения наследственных заболеваний у потомства;

- произвести искусственное прерывание беременности;

- добровольную медицинскую стерилизацию при достижении 35-летнего возраста или наличии не менее двух детей (независимо от этих условий — по медицинским показаниям);

- произвести искусственное оплодотворение или имплантацию эмбриона;

- воспользоваться в период беременности, во время и после родов бесплатной специализированной медицинской помощью;

- получить во время беременности и в связи с рождением ребенка специальные отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. 

Законодательством о труде и охране труда предусматривается также комплекс мер, обеспечивающих особую охрану трудовых прав женщин и создание им благоприятных условий труда, отвечающих их физиологическим особенностям.

Они включают следующее:

- при приеме на работу не устанавливается испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины;

- беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет не допускаются к работе в ночное время;

- не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы;

- не допускается отзыв из отпуска беременных женщин;

-при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, материнство и детство – это один из основополагающих социальных институтов в современном обществе, охраняемый государством и направленный на защиту интересов матери и ребенка.

Татьяна Шимп, заведующая отделом правовой информации