Вопрос - ответ

Вопрос 1: Я работаю врачом-гастроэнтерологом по целевому договору, заключенный в 2023 году. По целевому и тру  Как уволиться без выплат и компенсаций?

Ответ: Увольнение по целевому договору врача без выплат компенсаций крайне затруднительно, так как законодательство РФ (ст. 56 ФЗ №273 «Об образовании» и ст. 249 ТК РФ) обязывает возмещать затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку (здесь — около 85% от суммы).

Основные условия договора

Целевой договор 2023 года с обязательством отработки 3 лет подразумевает полное возмещение расходов заказчика (включая стипендию, обучение) при досрочном уходе без уважительных причин. За 5 месяцев работы компенсация составит большую часть затрат, и работодатель (больница или Минздрав) вправе взыскать ее через претензию или суд.

Возможные уважительные причины

Увольнение без компенсаций возможно только при документально подтвержденных обстоятельствах: состояние здоровья (справка ВКК), семейные обстоятельства (рождение ребенка, уход за больным родственником), нарушение работодателем договора (невыплата зарплаты, несоответствие специальности). Нужно собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию или суд до увольнения.

Вопрос 2:  Сдал экзамен вождение на права, но права выдадут через неделю. Если в это период остановят сотрудники ДПС, чем мне это грозит?

Ответ: Согласночасти 1 статьи 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления (за исключением учебной езды), влечёт наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 15 000 рублей. При этом:
транспортное средство будет задержано и направлено на специализированную стоянку; вас отстранят от управления.

Вопрос 3:  Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сегодня позвонили и сказали, что моя должность подлежит сокращению и предложили мне перевод на нижестоящую должность. Имею ли я право отказаться? Могут ли меня перевести без моего согласия?

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ (которая распространяется на военнослужащих в силу п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, командование не вправе проводить с вами кадровые перестановки (переводы), ухудшающие ваше положение, без вашего письменного согласия.

Согласно Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), назначение военнослужащего на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями производится только с его согласия.

Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у командования есть два законных варианта действий, если ваша должность сокращается:
1. Получить ваше согласие на перевод на другую должность (в том числе нижестоящую).
2. Если вы отказываетесь — зачислить вас в распоряжение командира (вывести за штат) с сохранением всех выплат и гарантий до момента окончания отпуска по уходу за ребенком.

Даже если ваша должность сокращается, вас не могут уволить со службы до достижения ребенком возраста 3 лет (за исключением случаев, если бы расформировывалась вся воинская часть целиком или истек срок контракта).
Это гарантируется ст. 261 ТК РФ, которая запрещает расторжение договора по инициативе работодателя (в данном случае — командования) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (кроме виновных действий или полной ликвидации организации).

Порядок действий

1. Не подписывайте согласие на перевод, если предложенная должность вас не устраивает. Устные требования кадровиков не имеют юридической силы без вашего рапорта о согласии.

2. Подайте рапорт (если на вас будут оказывать давление) следующего содержания:
«Докладываю, что в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. От предложенной нижестоящей должности отказываюсь. В случае сокращения моей штатной должности прошу зачислить меня в распоряжение командира до окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством».

3. Когда ребенку исполнится 3 года, вы выйдете из отпуска. Если к тому моменту ваша должность уже будет сокращена, а вы будете находиться в распоряжении, командование обязано будет предложить вам все имеющиеся вакантные должности (равнозначные или, с вашего согласия, высшие/низшие).

Татьяна Шимп, заведующая отделом правовой информации

Консультация составлена с использованием СПС «Консультант Плюс».

Более подробную информацию Вы можете получить в отделе правовой информации Межпоселенческой библиотеке.